管理人管它叫做「年齢の情意フィルター」，因為年齡差而產生的隔閡。雖然不是所謂的代溝，不過明顯感覺得出對方對自己劃出一段距離。而這樣的距離，即便是管理人努力了一個學期，也無法縮短的「絕對距離」。
每一個人都有自己的「A.T.フィールド (絕對領域)」，也就是所謂的「心之障壁」。它保護著自己才知道的私密事情，自己的最後一點空間。某些同學給管理人的感覺，已經是「フィールド全開 」的情況了。完全無法接近的感覺，老實說這讓管理人有些挫折感…
當然也不是管理人厚著臉皮硬是要人家跟自己好，不過感覺上基本的交流互動都貧乏了些，還是說管理人本身的標準就比較高？以前有人說過，日本人的親疏關係很難拿捏，要混熟並不容易。但以管理人的情況來說，熟的幾乎都是日本人…反到是台灣藉的同學讓人感覺到「冷默」，雖然並不是什麼不好的事情…
管理人自入學以來一直有種想法，那就是好不容易回到學校，就想享受鮮少利害關係的學生生活。但很可惜，也許在管理人短暫的人生歷程來說，在這裡同學間的關係還遠比當初在工作時同事間的關係還來得疏遠。也不是說同學之間一定要混熟什麼的，不過同是在相同的研究環境、而且才少少的十二個人，還能分成幾個小團體的這件事，對管理人來說還真是有些無法理解…
自己反觀自己，的確在專科時期的五年美式教育，讓管理人有些類似歐米人的熱情。但身為亞洲人的關係拿捏，管理人自認為還是有的。到底是管理人愛跟人家裝熟絡呢？還是同班的部份同學真的太冷默了？
一篇像是抱怨文的文章，不過管理人只是覺得真得很可惜罷了。雖然不是說職場上同事多為毒蛇猛獸，不過一有利害關係時，就會覺得同學間的關係遠比同事間的關係要來得單純。而現在光是這樣管理人所認為的「單純的關係」之中，就已經有人覺得同學之間相處起來很辛苦，那麼未來到職場上、或是到國外留學時該怎麼辦呢？
也許聽起來好像是，「出過社會有什麼了不起呀？」的感覺。不過相較於某些一路升學的人來說，出過社會的人的確有比較多不一樣的歷練。也許聽起來誇張了一點，從一些人身上不難了解到，「草莓族」到底是什麼感覺了…
曾經有想過自己做黑臉，以前社會人的態度來跟大家相處。也許能夠讓某些人了解到一些事情，能夠對他們本身有些幫助。不過就如自己一位蠻談得來的日藉同學所說的，有些人就是都不會懂。對管理人而言，覺得怎麼做就是對別人好的這件事情本身就有它的矛盾存在。人人的價值觀不同，也許自己所認為的好對其它人而言並非如此。不過管理人也時時提醒自己，是運用以往體驗過而且受人讚許的經驗，告訴大家一些有用的事情。但其實這何嘗也不是一種矛盾呢？自己的成功也許在他人眼裡什麼都不是也說不定…
最近可能有很多事情，日藉的同學也跟管理人聊了不少。感覺上咱們都有點累了，對某些人的猜疑累了、對某些人的心防累了、對自己不知結果的努力累了、對不同的價值觀累了…
也許咱們偏離了來研究所的目的，也許咱們沒找到適合的相處方式，也許咱們沒認清自己的立場。總而言之，相處的緣份不能強求。管理人只是覺得可惜，因為很多事情現在不做，以後也不會做了。更別說有些事情以後是做不到的了…
不知道幾年後，回頭來看這一篇文章管理人自己會有什麼樣的感想。不過能夠確定的是，自己曾經對一些事情感到惋惜。而這些事情，正是以後再也做不到的事情…
回歸初心，回想自己當初的目的，回想自己原本的個性。也許真正該想想的是，自己到底認不認識自己？
